7月15日，山冶设计迎来了一群稍显稚嫩但又充满激情的年轻人——他们就是2021年的新员工们。新员工报到后，首先分批参观了公司展厅，使他们对公司的基本情况及特色技术有了初步了解。

为了能够让新员工尽快融入企业，在公司统一安排下，人力资源部和团委组织开展了为期7天的新员工入职培训，共有105名新员工参加本次培训，为历年之最。

7月20日,新员工入职培训正式开班，公司党委书记谷卓奇为新同事们上了第一课。他首先代表公司对新同事们的到来表示热烈欢迎，并介绍了公司的基本情况、发展历程、企业文化、品牌特色、专业领域等内容，期间谷书记结合个人工作成长经历，向新员工提出了期望与寄语。

设计管理部和安全生产部分别就设计流程和安全生产知识培训。

为使新员工对各工艺流程形成概念性认识，分别由炼铁设计部、焦化事业部、烧结设计部、热力通风设计部、轧钢事业部代表为新员工有针对性地开展专业讲解，并结合项目实例视频和三维动画生动诠释了设计的魅力所在， 使新员工们受益匪浅。

本次培训公司创新引入外部师资，以“从校园人到职业人”和“百分百执行力”为主要课题，旨在短时间内使新员工能够顺利完成角色转换，学会承担起家庭、工作和社会赋予的责任，做一个担责任、讲效率的职业人。

“导师带徒”是公司长久坚持的优秀传统，人力资源部组织以部门为单位开展内部优秀师徒经验分享交流会。部门负责人、优秀师徒代表结合自身工作实际、分享成长经验、签订师徒协议，为新员工走上设计岗位、圆满完成设计任务奠定了良好基础。

在建党100周年之际，公司团委组织新员工赴莱芜战役纪念馆，缅怀革命先驱，赓续精神血脉。学习革命前辈的光荣传统，从思想上进行一次彻底的洗礼。

为加强沟通，增进了解，公司团委特别组织了新员工趣味运动会。在每项团队赛中，大家都充分信任彼此，充分展现了青春山冶人领悟力强、团队意识强、协作精神佳的精神风貌。

“打铁还需自身硬”，高质量发展的山冶设计重视专业人才培养、注重人才队伍建设，持之以恒地加大对人才专业化的投入。通过采用“优秀员工领学”和“引进来，走出去”相结合的方式对新员工进行培训教育，充分发扬“传帮带”优良传统，使新员工尽快熟悉业务知识，补齐自身短板，完成转变角色，适应职场工作，做一名合格的山冶人。

新时代的号角已经吹响，青春的山冶人必将用他们的奋斗激情谱写山冶设计新征程上的最强音！